Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Per 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking , Het doel van deze Wet is om het aannemen van vast personeel aantrekkelijker te maken. De Wetgever heeft hierbij vooral gekozen om flexibele arbeidstijd onaantrekkelijker te maken.

Deze Wet heeft mogelijk ook impact op uw strategische personeelsplanning.

Misschien is het voor u ineens slimmer om meer werknemers in vaste dienst te nemen en minder flexwerkers in te schakelen. Deze Wet heeft een forse impact op alle ondernemers met vast en flexibel personeel. Wat zijn bijvoorbeeld de gevolgen voor werkgevers ?

Een paar voorbeelden:

• Het wordt voor u gemakkelijker om vast personeel te ontslaan.
  
  
• U betaalt vanaf dag 1, zelfs binnen de proeftijd, voor iedere medewerker een transitievergoeding.
  
  
• Maar, voor mensen die langer in dienst zijn, betaalt u een lagere transitievergoeding:
  
  • Niet  1/3  bruto maandsalaris per dienstjaar voor de eerste  tien jaar en daarna een ½, maar 1/3  maandsalaris per dienstjaar voor de hele duur van het dienstverband.

• U mag weer 3 aansluitende tijdelijke contracten binnen drie jaar aanbieden.
  
  
• U bent verplicht om uw oproepkrachten minimaal 4 dagen van tevoren op te  roepen.
  
  
• Uw oproepkracht heeft na 12 maanden recht op een contract voor het gemiddelde aantal uur dat hij dat jaar heeft gewerkt.