Hoge/Lage WW premie Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Vanaf 1 januari 2020 moet u rekening houden met 2 verschillende WW-premies, deze zijn afhankelijk van het type contract met uw werknemers:

• Lage premie (2,94%)
• Hoge premie (7,94%)
  
  

De lage premie geldt voor:

• Contracten voor onbepaalde tijd, die géén oproepovereenkomst zijn
• BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg)-overeenkomsten
• Contracten met werknemers < 21 jaar die maximaal 12 uur per week werken.
  

Voor alle overige contracten geldt de hoge premie!

Heeft u geen ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst? Dan geldt sowieso de hoge premie.

Let op: Als een werknemer met een vast aantal uur per week, in één jaar meer dan 30% extra uren heeft gewerkt, wordt dit ook als een oproepovereenkomst gezien.

Er zijn in feite 4 groepen te onderscheiden;

1. Onbepaalde tijd, vast aantal uren – lage premie
2. Onbepaalde tijd, flexibele uren/wisselend salaris (oproep-, nuluren- en min-max overeenkomsten) – hoge premie
3. Bepaalde tijd, vast aantal uren – hoge premie
4. Bepaalde tijd, flexibele uren/wisselend salaris (oproep-, nuluren- en min-max overeenkomsten) – hoge premie

U doet er verstandig aan uw huidige contracten met uw personeel opnieuw te beoordelen en te overwegen of onbepaalde tijd en een vast aantal uren aantrekkelijk is. Let hier ook op de versoepeling in de transactievergoeding!

Rekenvoorbeeld bij 1 werknemers (totale loonsom € 10.000 per jaar):

• lage premie = € 294
• Hoge premie= € 794
  
  

Een verschil van maar liefst € 500,00 per jaar / per werknemer!!

1. Bekijk bij bijvoorbeeld groep 2 (Onbepaalde tijd, flexibele uren/wisselend salaris), of u sommige werknemers een vast aantal uur per week, maand of jaar kunt geven (met een vast maandsalaris).
   
   
2. Bekijk bij bijvoorbeeld groep 3 (Bepaalde tijd, vast aantal uren), of u (alvast) een contract voor onbepaalde tijd kunt geven.
   
   
3. Is er geen schriftelijke en ondertekende arbeidsovereenkomst beschikbaar, neemt u dan contact met ons op, wij stellen dan graag een arbeidsovereenkomst kosteloos voor u op !, aan u is dan de taak om deze door zowel werkgever als werknemer laten ondertekenen.
   
   
4. De loonstrook moet straks het type contract weergeven. Dus is het tijdelijk of onbepaalde tijd? En is het een oproepkracht of niet?